フレンドシップあさひ045-489-3721　所長携帯(090-9818-2227)



看護師①　パート職員時給1,900円
【看護師】週1から3回(月・木・金曜日)　(7.0時間労働)
　　※いずれの一日でも勤務可能です。
【給与】時給1,900円(正看)
【事業所休日】年末年始、定休=土・日。
【勤務地】スポーツデイ(鶴ヶ峰本町1-34-10)
【職務内容】機能訓練と日常生活の世話
【待遇】自転車、バイク通勤可、有給休暇あり、
【時間】9時15から17時15分まで

看護師②　パート職員時給2,000円
【看護師】週1回(金曜日・土曜日)　(午前3.0時間労働)
　　※他の曜日も提案可能です。
【給与】時給2,000円(正看)
【事業所休日】年末年始、定休=木・日。
【勤務地】フレンドシップあさひ本店(鶴ヶ峰本町1-19-21)
【職務内容】機能訓練と日常生活の世話
【待遇】自転車、バイク通勤可、有給休暇あり、
【時間】9時30から12時30分まで


補助業務職員②パート/時給986円(事務やお茶出し清掃など簡単な業務　)
　比較的簡単な補助業務！！
【勤務】週1日から5日　(7.0時間労働/)
【給与】時給956円　
【事業所休日】定休=土・日(祝日出勤)
　年末年始(6日)夏期(5日)の集中休暇あり
【勤務地】フレンドシップあさひスポーツデイ(鶴ヶ峰本町1-34-10内田ビル2階)
【職務内容】補助業務、事務、清掃、介護スタッフ補助など
【待遇】有給休暇あり、
【通勤】自転車バイク、徒歩
【時間】9時10分から17時45分まで


介護職員①パート/
　◆年間平均時給が1,200円以上になるように給与設定をしています。
　　運動が好きの方は向いています！
　　介護職員というより運動インストラクターです！
　　　ゼロからでも運動の指導方法はご教示いたします。
　　　「先生」と呼ばれてやりがいのある職務です！
【勤務】週2日から5回程度出勤できる方　(8.0時間労働/)
【給与】年間平均で時給を1200円以上になるように設定　賞与も年2回あり！
【事業所休日】定休=土・日(祝日出勤)
　年末年始(6日)夏期(5日)の集中休暇あり
【勤務地】フレンドシップあさひスポーツデイ(鶴ヶ峰本町1-34-10内田ビル2階)
【職務内容】介護業務、機能訓練の指導、送迎車(1BOX車程度)の運転、事務、清掃など
　※運転は初心者でもやる気がある方には、一から運転技術をご教授致します。
【待遇】マイカー通勤可、有給休暇あり
【時間】8時15分から17時45分まで


介護職員②一日デイサービス
常勤/月給21万円から25万円(契約社員から正社員移行可)
　

【子育て支援あり！】揺るぎない理念をもって、この働きに専心しています。是非、一緒に働いてください！

　私たちの事業所は2008年から地域に根差して運営をしています。当初の目標は、日本の高齢者福祉の現場への問題意識を持ち、自分の両親が安心して利用出来る介護を願う中で、自分で着手するのが一番の近道と思いスタートしました。

　初年度は小規模デイサービスの運営を介護職員・食事スタッフと所長の計6名で開始しました。その運営を進める中で、近隣のケアマネージャーが、私たちの働きに加わって下さいました。実際、お話しを頂いた時点では居宅事業の指定もなく、場所もなく雇用できる状況にありませんでしたが、人との出会いこそ宝！と思い、現在の2階を借入、指定申請を行い2010年の夏から居宅介護支援事業を開始した次第です。また介護予防の重要性を鑑みて、2016年に機能訓練型半日デイサービスを開設し職員は27名となっています。

さて、私たちのNPO法人の母体は、1950年にアメリカの宣教師によって始まった伝統あるキリスト教会です。アメリカテネシー州にある本部は、1810年に設立され200年を超える実績を持ちます。有名な部分では、大阪女学院を設立したのは私たちのミッションでした。また、NHK大河ドラマにもなった同志社大学を創設した新島襄と妻の八重の出会いを作ったのも私たちの教派の宣教師なのです。そのような背景のもと、キリスト教の博愛主義の理念に基づき、揺るぎないサービス精神をもって運営しております。

【雇用に関して一言！】所長の私は、20代はメーカーの社員を10年で専門は化学。その後、キリスト教牧師のライセンスを取るために5年は目白の夜学(日本聖書神学校)に通い、昼は青山学院理工学部(以前の世田谷キャンパス)に5年勤めました。その後、10年を教職として努め、新たに志を立て2008年よりフレンドシップあさひを鶴ヶ峰本町に立ち上げて所長を務めています。
　今までの経験から、とにかく出勤したくなるような楽しい職場形成をしようと努力をして来ましたが、それは容易ではないことをまた実感しています。現在はパートの方々も含めて30名職員が一緒に働いて頂いておりますが、この9年間で4名の退職者を出してしまいました。旨く職場になじめず、短い人は半年で、長い人は5年でした。これは上司としての私の力不足によるところも多々あると思い深く反省しています。

　その反省に立ち考えることは、人は不得意なことをお願いしてはならないという事です。得手不得手も前向きに捉えれば、これは苦手でもあれは得意という人が結構おられます。つまり上司は、その人の得意とするところ、介護で言えばストロングポイントを見出して、適材適所に配置する事が、本人にも会社にも大切であると思わされまし。そして、今一度、人を愛する心を持って真摯な職場形成をしたいと願っています。

　私の大好きな本は、DHボンヘッファーの「抵抗と信従」、エーリッヒフロムの「自由からの逃走」、そしてPFドラッカーの「マネージメント」です。この三番目のマネージメントという本の一番最初に「あらゆる仕事に要求される第一の命題は真摯である」という言葉があります。私の信念は、旨く仕事をこなそうとはしないでこの「真摯」に専心したいという思いです。それこそが、職員と利用者さんにとって、いや私たちの暮らす地域にとって、一番の働きになると信じているからです。是非、ご賛同、ご応募ください。